湖南電科院檢測集團有限公司招聘公告
責(zé)任編輯： 人力資源部
發(fā)布時間：2023-11-07 17:16
湖南電科院檢測集團有限公司是省屬國有大型企業(yè)湖南湘科控股集團有限公司三級子公司、湖南省兵器工業(yè)集團股份有限公司二級子公司、湖南電器科學(xué)研究院有限公司的控股子公司，公司位于湖南省湘鄉(xiāng)市，總資產(chǎn)4億元，占地面積64820㎡，建筑面積近60000㎡，是中西部地區(qū)規(guī)模最大、實力最強的智能高低壓裝備和新能源電器一站式檢測機構(gòu)，是湖南省電氣科學(xué)及其應(yīng)用技術(shù)重點實驗室，國家強制性產(chǎn)品認(rèn)證（CCC）檢測機構(gòu)，中國質(zhì)量認(rèn)證中心（CQC）簽約實驗室，國家機械工業(yè)（中小型）變壓器及（低壓）電器產(chǎn)品質(zhì)量檢測中心，工信部工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量控制和技術(shù)評價實驗室。同時，公司還是英國天祥公（Intertek）、德國TUV萊茵、加拿大CSA等國際著名認(rèn)證機構(gòu)合作實驗室。
現(xiàn)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，面向社會招聘檢測員，有關(guān)事項通告如下。
一、招聘原則
公開公正、平等競爭、綜合考評、擇優(yōu)錄用。
二、招聘范圍
符合招聘資格條件的社會人員均可報名。
三、報名資格
(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，誠實守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄。
(二)符合崗位資格要求。
(三)健康的身體、心理素質(zhì)。
(四)自錄取之日起與其他單位無勞動關(guān)系。
(五)有下列情形之一的，不得報名。
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
2.在過往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故或造成重大經(jīng)濟損失的人員。
3.受過黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理的人員。
4.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查的人員，或接受司法機關(guān)立案偵查的人員。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的不得錄用為國企工作人員的其他情形。
四、招聘崗位
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序號 |
招聘 崗位 |
招聘 人數(shù) |
任職要求 |
崗位職責(zé) |
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1 |
新能源工程檢測部 檢測員 |
1 |
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1、嚴(yán)格按照檢測技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，熟練操作電氣檢測設(shè)備，開展電力工程等相關(guān)現(xiàn)場檢測； 2、對檢測數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、統(tǒng)計和分析，并編制檢測報告； 3、負(fù)責(zé)檢測設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，保證其良好狀態(tài)； 4、按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，編制和修改檢測規(guī)程和檢測操作指南； 5、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成檢測方案等技術(shù)資料的編制； 6、負(fù)責(zé)完成上級交給的其他任務(wù)。 |
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2 |
可靠性試驗部 檢測員 |
1 |
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1.跟進(jìn)并制定產(chǎn)品測試計劃，按要求完成檢測項目，編寫試驗報告。 2.負(fù)責(zé)區(qū)域的儀器、設(shè)備的日常管理，保證試驗場地正常運行。 3.配合試驗室負(fù)責(zé)人進(jìn)行試驗設(shè)備的安裝、調(diào)試及流程文件編制。 |
五、薪酬福利
(一)薪酬：面議
(二)福利：五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）+兩金（住房公積金、企業(yè)年金）、周末雙休、帶薪休假、健康體檢、工會福利等。
六、招聘流程
報名→資格審查→面試→考察→體檢→公示→聘用
(一)報名
1.報名時間：2023年11月6日至11月14日17:00
2.報名方式
(1)應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘報名表》(見附件)，并將報名表、身份證（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表(或國外留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證報告)、學(xué)位證、職稱證書或職業(yè)資格證書、個人簡歷等，以PDF或JPG格式發(fā)送到以下郵箱:1073260269@qq.com，郵件標(biāo)題為：應(yīng)聘崗位+姓名，收到郵件回復(fù)為投遞成功。
3.注意事項
(1)應(yīng)聘者報名和面試時的身份信息必須一致。
(2)填寫的信息應(yīng)真實、完整、準(zhǔn)確。未按要求填寫或因錯、漏、改、增字造成的資格審核不合格，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)后果。
(二)資格審查
資格審核貫穿整個招聘流程。經(jīng)核實后發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘要求或存在弄虛作假現(xiàn)象，公司有權(quán)隨時取消其應(yīng)聘資格，已簽訂的勞動合同隨即予以解除。
另外，應(yīng)聘者應(yīng)符合任職回避的有關(guān)要求。
(三)面試
公司將以電子郵件和短信形式發(fā)布面試通知，應(yīng)聘人員應(yīng)隨時關(guān)注。
(四)組織考察
應(yīng)聘人員按面試成績排名，以崗位招聘人數(shù)的1:1確定候選人選。如候選人數(shù)少于3人，或候選人數(shù)與崗位職數(shù)等額且面試分?jǐn)?shù)高于80分，則該應(yīng)聘人員直接列為候選人選。
如應(yīng)聘人員不完全符合招聘崗位的要求，則按面試成績依次等額遞補(最多遞補一次）。
(五)體檢
擬聘用人員到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，體檢合格后方可進(jìn)入公示。
(六)公示
擬聘用信息接受社會大眾監(jiān)督，在公司網(wǎng)站公示5個工作日。
(七)聘用
經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究確定錄用人員，由人力資源部與應(yīng)聘人員簽訂勞動合同，按程序辦理入職手續(xù)。
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