91&

全部

全部
產(chǎn)品管理
新聞資訊
介紹內(nèi)容
企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)
常見(jiàn)問(wèn)題
企業(yè)視頻
企業(yè)圖冊(cè)

搜索

首頁(yè)

湖南兵器東升機(jī)械制造有限公司招聘公告

責(zé)任編輯：人力資源部

發(fā)布時(shí)間：2024-04-22 16:55

湖南兵器東升機(jī)械制造有限公司始建于1966年，隸屬于湖南省兵器工業(yè)集團(tuán)股份有限公司（下稱(chēng)集團(tuán)公司）的全資子公司。公司注冊(cè)資本3185萬(wàn)元，現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地50畝，建筑面積11100平方米，現(xiàn)有在崗員工102人。公司是國(guó)家第三次軍品能力調(diào)整企業(yè)，具有豐富的機(jī)械加工與設(shè)計(jì)，表面處理、沖焊和工具制造等加工經(jīng)驗(yàn)，加工手段齊全，工藝裝備良好，技術(shù)力量較強(qiáng)，基本形成了集科研、生產(chǎn)、安裝和服務(wù)于一體的體系，能較好的保障軍、民品科研生產(chǎn)任務(wù)。

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘行政、財(cái)務(wù)、質(zhì)量、生產(chǎn)等管理人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開(kāi)公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、綜合考評(píng)、擇優(yōu)錄用。

二、招聘范圍

符合招聘資格和條件的社會(huì)人員及應(yīng)屆畢業(yè)生均可報(bào)名。

三、報(bào)名資格條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)任何不良記錄；

（二）符合報(bào)考崗位所需的資格條件；

（三）有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)；

（四）自錄取之日，與其他單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系；

（五）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的；

2．在過(guò)往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

3．受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理的；

4．正在受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈模?/font>

5．法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為國(guó)企工作人員的其他情形。

四、招聘崗位

序號(hào)	招聘崗位	人數(shù)	專(zhuān)業(yè)要求	任職要求
1	綜合管理部部長(zhǎng)	1	管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先	40歲以?xún)?nèi)，中共黨員，本科及以上學(xué)歷；具有5年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2	質(zhì)量檢驗(yàn)部長(zhǎng)助理	1	專(zhuān)業(yè)不限	40歲以?xún)?nèi)，本科及以上學(xué)歷；3年以上機(jī)械制造業(yè)質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)技術(shù)或質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)。
3	生產(chǎn)主管	1	專(zhuān)業(yè)不限	40歲以?xún)?nèi)，本科及以上學(xué)歷；3年以上機(jī)械制造業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4	財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)	1	會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)	40歲以?xún)?nèi)，本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱(chēng)優(yōu)先； 3年以上制造業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)務(wù)分析工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

五、薪酬、福利待遇

（一）薪酬：按照公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

（二）福利：五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）一金（住房公積金）、周末雙休、帶薪休假、健康體檢、工會(huì)福利等。

六、招聘流程與方法

綜合管理部部長(zhǎng)：報(bào)名→資格審查→綜合測(cè)試→組織考察→體檢→公示→聘用

其他人員：報(bào)名→資格審查→筆試、面試→背景調(diào)查→體檢→公示→聘用

（一）報(bào)名

1．報(bào)名起止時(shí)間：自發(fā)布之日起至4月30日17:00。

2．報(bào)名方式：

（1）應(yīng)聘者下載《應(yīng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件），將應(yīng)聘報(bào)名表、身份證正反面、畢業(yè)證/學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表（國(guó)外留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證報(bào)告）、學(xué)位證、職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)資料電子版（PDF或JPG格式）打包發(fā)送到簡(jiǎn)歷投遞報(bào)名郵箱779526643@qq.com （郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位+姓名”），收到回復(fù)為投遞成功。

3．報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）應(yīng)聘者應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)名信息，否則自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果；

（2）應(yīng)聘者報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致；

（3）應(yīng)聘者須按照招聘崗位各項(xiàng)條件要求逐項(xiàng)對(duì)應(yīng)填寫(xiě)，專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)須與本人畢業(yè)證一致。未按要求填寫(xiě)，因錯(cuò)、漏、改、增字造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。

（二）資格審查

公司將根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名信息，對(duì)照崗位要求進(jìn)行資格審核，初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審核將貫穿整個(gè)招聘流程。在各流程中，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后企業(yè)有權(quán)隨時(shí)取消考生參加考試和聘用的資格，簽訂了勞動(dòng)合同的將解除勞動(dòng)合同。

　應(yīng)聘者還應(yīng)符合任職回避的有關(guān)要求。對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者，將通過(guò)郵件和短信給其發(fā)出面試通知，應(yīng)聘者應(yīng)隨時(shí)關(guān)注，收到通知應(yīng)及時(shí)予以回復(fù)，不回復(fù)者，視同自愿放棄應(yīng)聘資格。未通過(guò)資格審查者，將不另行通知。

（三）競(jìng)聘

通過(guò)資格審查的候選人進(jìn)入競(jìng)聘流程。綜合管理部部長(zhǎng)進(jìn)行組織知識(shí)、能力、素質(zhì)等方面的綜合測(cè)試。其他人員競(jìng)聘組織場(chǎng)地實(shí)施筆試、面試競(jìng)聘。面試時(shí)間、地點(diǎn)將以短信形式通知。

面試結(jié)束后，以面試成績(jī)（四舍五入精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位）高低確定人選，擬錄用名單根據(jù)崗位按面試成績(jī)從高到低排名，按對(duì)應(yīng)崗位招聘計(jì)劃1:1確定候選人進(jìn)行背景調(diào)查。如有崗位合適人選超出該比例的，視實(shí)際情況推薦至其他同類(lèi)型崗位。

（四）背景調(diào)查

背景調(diào)查小組根據(jù)工作需要通過(guò)面試人選所在工作單位進(jìn)行個(gè)別訪(fǎng)談或查閱人事檔案等方式對(duì)候選人選的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和實(shí)際能力等進(jìn)行背景調(diào)查，并形成背景調(diào)查報(bào)告。

（五）體檢

擬聘用人員由公司以郵件或短信形式通知到指定醫(yī)院體檢。體檢合格后，方可進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。

如背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不勝任崗位的情況、不符合招聘崗位要求或因個(gè)人原因放棄的，經(jīng)公司同意后，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)（最多遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)如無(wú)合適人選則核減或取消該崗位招聘）。

（六）公示

各個(gè)階段的工作完成后，將預(yù)錄人員在公司網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日，接受考生咨詢(xún)和社會(huì)的監(jiān)督。

（七）聘用

公示結(jié)束后，報(bào)公司研究確定錄用人員，按程序辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限不低于3年，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格后，予以正式聘用，不合格者取消聘用。