湖南省兵器工業(yè)集團股份有限公司數(shù)智化中心 2022年公開招聘公告
責任編輯： 人力資源部
發(fā)布時間：2022-08-16 00:00
湖南省兵器工業(yè)集團股份有限公司（以下簡稱“湖南兵器”）是2001年經(jīng)省人民政府和原國防科工委批準組建的省屬國有大型企業(yè)集團，是湖南湘科控股集團有限公司下屬一級子公司，公司地址位于長沙市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)泉塘街道漓湘東路9號10樓。下轄11家全資子公司，1家控股公司，2家參股公司，業(yè)務范圍涵蓋軍工、公安武警防暴、機械制造、電子、電器等。公司現(xiàn)有員工4600余人，資產(chǎn)總額30余億元。湖南兵器數(shù)智化中心（直屬機構）主要負責主導集團及各子公司數(shù)智化建設工作。
根據(jù)湖南兵器經(jīng)營發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會招聘湖南兵器數(shù)智化中心所需專業(yè)人才，有關事項公告如下：
一、招聘原則
公開公正、平等競爭、綜合考評、擇優(yōu)錄用。
二、招聘范圍
符合招聘資格和條件的人員均可報名。
三、報名資格條件
（一）擁護中國共產(chǎn)黨領導，誠實守信，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄；
（二）符合報考崗位所需的資格條件；
（三）有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)；
（四）自錄取之日，與其他單位無勞動關系；
（五）有下列情形之一的，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;
2.在過往任職期間，因工作失職失責，導致安全、質(zhì)量等重大責任事故，或造成重大經(jīng)濟損失的;
3.受到過黨紀政務處分、組織處理的；
4.正在受紀檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機關立案偵查的；
5.法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為國企工作人員的其他情形。
四、招聘崗位
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序號 |
招聘單位 |
招聘崗位 |
招聘人數(shù) |
|
1 |
湖南兵器 數(shù)智化中心 |
ERP開發(fā)工程師 |
1 |
|
2 |
PLM開發(fā)工程師 |
1 |
|
|
合 計 |
2 |
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注：崗位要求及主要職責見附件1。
五、薪酬、福利待遇
（一）薪酬：按照湖南兵器相關薪酬制度執(zhí)行。
（二）福利：“五險二金”、工作餐（中餐）、健康體檢、帶薪休假、工會福利等相關福利。
六、招聘流程與方法
報名→資格審查→專業(yè)測評→面試→考察→體檢→公示→聘用
（一）報名
1.報名起止時間：2022年8月17日至8月26日。
2.報名方式：
（1）登錄前程無憂招聘網(wǎng)站進行網(wǎng)上報名。
（2）應聘者下載《湖南兵器應聘報名表》（見附件2），將應聘報名表、身份證正反面、畢業(yè)證、學信網(wǎng)電子注冊備案表（國外留學服務中心認證報告）、學位證、職稱或職業(yè)資格證書復印件、個人簡歷等相關資料電子版（jpg格式）打包發(fā)送到簡歷投遞報名郵箱hnbqrlzyb@163.com (郵件標題為“應聘崗位+姓名”)。收到回復為投遞成功。
3.報名注意事項：
（1）應聘者只能選擇一個崗位報名，應慎重選擇報考崗位;
（2）應聘者應真實、完整、準確填寫報名信息，否則自行承擔取消應聘資格的后果;
（3）應聘者報名與考試時使用的身份證必須一致;
（4）應聘者須按照招聘崗位各項條件要求逐項對應填寫，專業(yè)名稱須與本人畢業(yè)證一致。未按要求填寫，因錯、漏、改、增字造成審核不合格的，由應聘者自行承擔取消應聘資格的后果。
（二）資格審查
湖南兵器將根據(jù)應聘者報名信息，對照崗位要求進行資格審核，初審通過人員進入下一環(huán)節(jié)。資格審核將貫穿整個招聘流程。在各流程中，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實后企業(yè)有權隨時取消應聘者的資格，簽訂了勞動合同的將解除勞動合同。
應聘人選還應符合湖南兵器任職回避的有關要求。
對通過資格審查的報名者，湖南兵器將通過郵件、短信給其發(fā)出通知。收到通知者應及時予以回復。不回復者，視同自愿放棄應聘資格（下同）。
（三）專業(yè)測評
湖南兵器統(tǒng)一組織專業(yè)測評。具體測評時間、地點將以郵件、短信的形式通知。
（四）面試
按應聘崗位分類對專業(yè)測評成績進行排名，前5名進入面試（若出現(xiàn)報名人數(shù)少于5人或沒人報名以及招聘過程中其它異常情況，由湖南兵器招聘項目領導小組研究決定解決辦法）。具體面試時間、地點將以郵件、短信形式通知。
（五）組織考察（背景調(diào)查）
面試結束后，綜合成績按專業(yè)測評占比30%、面試占比70%的比例折算（四舍五入精確至小數(shù)點后兩位），若綜合成績相同，則以面試成績高低確定人選，擬錄用名單根據(jù)崗位按綜合成績從高到低排名，按對應崗位招聘計劃1:1確定候選人進行組織考察（背景調(diào)查）。如有崗位合適人選超出該比例的，視實際情況推薦至其他同類型崗位。
考察組通過面試人選所在工作單位進行個別訪談或查閱人事檔案等方式對候選人選的現(xiàn)實表現(xiàn)和實際能力等進行全面考察，并形成綜合考察報告。有考察不適合招聘崗位的，按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補（最多遞補一次，遞補如無合適人選則核減或取消該崗位招聘）。
（六）體檢
擬聘用人員由湖南兵器以郵件和短信形式通知到指定醫(yī)院體檢。體檢合格后，方可進入公示環(huán)節(jié)。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
（七）公示
專業(yè)測評、面試、考察、體檢等各個階段的工作完成后，將預錄人員在湖南兵器網(wǎng)站上公示5個工作日，接受考生咨詢和社會的監(jiān)督。
（八）聘用
公示結束后，報湖南兵器黨委會或總經(jīng)理辦公會研究確定錄用人員，按程序辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。勞動合同期限不低于3年，試用期6個月。試用期滿，經(jīng)考核合格后，予以正式聘用，不合格者取消聘用。
七、聯(lián)系方式
湖南省兵器工業(yè)集團股份有限公司招聘項目組咨詢電話：0731-89088406
（咨詢時間：工作日9:00-12:00;14:00-17:00）
附件：1.湖南兵器數(shù)智化中心2022年度公開招聘計劃表
2.湖南兵器應聘人員報名表
湖南省兵器工業(yè)集團股份有限公司
2022年8月16日
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附件1
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湖南兵器數(shù)智化中心2022年度公開招聘計劃表 |
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序號 |
招聘部門 |
招聘崗位 |
招聘人數(shù) |
崗位要求 |
崗位主要職責 |
|
1 |
數(shù)智化中心 |
ERP開發(fā)工程師 |
1 |
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，計算機、軟件工程、信息管理等相關專業(yè)，年齡35周歲（含）以下。 2.大中型企業(yè)3年及以上信息化工作經(jīng)驗，具是有較強的ERP系統(tǒng)（用友U8）開發(fā)能力和豐富的項目開發(fā)經(jīng)驗，了解制造型企業(yè)業(yè)務流程。 3.具有良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、書面表達能力、綜合分析能力和語言表達能力，團隊合作意識、保密意識和創(chuàng)新意識較強。 |
組織各子公司提出ERP系統(tǒng)開發(fā)需求說明，與各子公司一起開發(fā)ERP系統(tǒng)并實現(xiàn)業(yè)財一體化。 |
|
2 |
PLM開發(fā)工程師 |
1 |
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，計算機、軟件工程、信息管理等相關專業(yè)，年齡35周歲（含）以下； 2.大中型企業(yè)3年及以上信息化工作經(jīng)驗，具有較強的PLM平臺開發(fā)能力和豐富的項目開發(fā)經(jīng)驗，了解產(chǎn)品研發(fā)和工藝設計流程，至少懂C++或JAVA語言等一門計算機語言； 3.具有良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、書面表達能力、綜合分析能力和語言表達能力，團隊合作意識、保密意識和創(chuàng)新意識較強。 |
提出兵器研究院、各子公司產(chǎn)品全生命周期的信息創(chuàng)建、管理、分發(fā)和應用的需求說明，選購適用的PLM平臺組織二次開發(fā)并在集團內(nèi)應用，以提高科技開發(fā)效率，降低開發(fā)成本，為其它信息系統(tǒng)提供與產(chǎn)品相關的數(shù)據(jù)。 |
|
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合計 |
2 |
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注：1.以上招聘崗位工作地均為長沙市。
2.“年齡35周歲（含）以下”是指1987年7月31日以后出生人員；
3.工作時間計算期限截止到2022年7月31日。
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