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湖南省兵器工業(yè)集團(tuán)股份有限公司數(shù)智化中心 2022年公開招聘公告

責(zé)任編輯：人力資源部

發(fā)布時(shí)間：2022-06-20 00:00

湖南省兵器工業(yè)集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“湖南兵器”）是2001年經(jīng)省人民政府和原國防科工委批準(zhǔn)組建的省屬國有大型企業(yè)集團(tuán)，是湖南湘科控股集團(tuán)有限公司下屬一級子公司，公司地址位于長沙市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)泉塘街道漓湘東路9號10樓。下轄11家全資子公司，1家控股公司，2家參股公司，業(yè)務(wù)范圍涵蓋軍工、公安武警防暴、機(jī)械制造、電子、電器等。公司現(xiàn)有員工4600余人，資產(chǎn)總額30余億元。湖南兵器數(shù)智化中心（直屬機(jī)構(gòu)）主要負(fù)責(zé)主導(dǎo)集團(tuán)及各子公司數(shù)智化建設(shè)工作。

根據(jù)湖南兵器經(jīng)營發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會招聘湖南兵器數(shù)智化中心所需專業(yè)人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開公正、平等競爭、綜合考評、擇優(yōu)錄用。

二、招聘范圍

符合招聘資格和條件的人員均可報(bào)名。

三、報(bào)名資格條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄；

（二）符合報(bào)考崗位所需的資格條件；

（三）有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)；

（四）自錄取之日，與其他單位無勞動(dòng)關(guān)系；

（五）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

2.在過往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

3.受到過黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理的；

4.正在受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案偵查的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為國企工作人員的其他情形。

四、招聘崗位

序號	招聘單位	招聘崗位	招聘人數(shù)
1	湖南兵器兵器數(shù)智化中心	副主任	1
		ERP開發(fā)工程師	1
		PLM開發(fā)工程師	1
		MES系統(tǒng)開發(fā)工程師	1
合計(jì)			4

注：崗位要求及主要職責(zé)見附件1。

五、薪酬、福利待遇

（一）薪酬：按照湖南兵器相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

（二）福利：“五險(xiǎn)二金”、工作餐（中餐）、健康體檢、帶薪休假、工會福利等相關(guān)福利。

六、招聘流程與方法

報(bào)名→資格審查→專業(yè)測評→面試→考察→體檢→公示→聘用

（一）報(bào)名

1.報(bào)名起止時(shí)間：2022年6月20日至6月30日。

2.報(bào)名方式：

（1）登錄前程無憂招聘網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

（2）應(yīng)聘者下載《湖南兵器應(yīng)聘報(bào)名表》（見附件2），將應(yīng)聘報(bào)名表、身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表（國外留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證報(bào)告）、學(xué)位證、職稱或職業(yè)資格證書復(fù)印件、個(gè)人簡歷等相關(guān)資料電子版（jpg格式）打包發(fā)送到簡歷投遞報(bào)名郵箱hnbqrlzyb@163.com (郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位+姓名”)。收到回復(fù)為投遞成功。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，應(yīng)慎重選擇報(bào)考崗位;
　?。?）應(yīng)聘者應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息，否則自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果;
　?。?）應(yīng)聘者報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致;
　?。?）應(yīng)聘者須按照招聘崗位各項(xiàng)條件要求逐項(xiàng)對應(yīng)填寫，專業(yè)名稱須與本人畢業(yè)證一致。未按要求填寫，因錯(cuò)、漏、改、增字造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。

（二）資格審查

湖南兵器將根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名信息，對照崗位要求進(jìn)行資格審核，初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審核將貫穿整個(gè)招聘流程。在各流程中，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后企業(yè)有權(quán)隨時(shí)取消應(yīng)聘者的資格，簽訂了勞動(dòng)合同的將解除勞動(dòng)合同。
　　應(yīng)聘人選還應(yīng)符合湖南兵器任職回避的有關(guān)要求。
　　對通過資格審查的報(bào)名者，湖南兵器將通過郵件、短信給其發(fā)出通知。收到通知者應(yīng)及時(shí)予以回復(fù)。不回復(fù)者，視同自愿放棄應(yīng)聘資格（下同）。

（三）專業(yè)測評
湖南兵器統(tǒng)一組織專業(yè)測評。具體測評時(shí)間、地點(diǎn)將以郵件、短信的形式通知。

（四）面試
　　按應(yīng)聘崗位分類對專業(yè)測評成績進(jìn)行排名，前5名進(jìn)入面試（若出現(xiàn)報(bào)名人數(shù)少于5人或沒人報(bào)名以及招聘過程中其它異常情況，由湖南兵器招聘項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定解決辦法）。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)將以郵件、短信形式通知。

（五）組織考察（背景調(diào)查）

面試結(jié)束后，綜合成績按專業(yè)測評占比30%、面試占比70%的比例折算（四舍五入精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位），若綜合成績相同，則以面試成績高低確定人選，擬錄用名單根據(jù)崗位按綜合成績從高到低排名，按對應(yīng)崗位招聘計(jì)劃1:1確定候選人進(jìn)行組織考察（背景調(diào)查）。如有崗位合適人選超出該比例的，視實(shí)際情況推薦至其他同類型崗位。

考察組通過面試人選所在工作單位進(jìn)行個(gè)別訪談或查閱人事檔案等方式對候選人選的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和實(shí)際能力等進(jìn)行全面考察，并形成綜合考察報(bào)告。有考察不適合招聘崗位的，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補(bǔ)（最多遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)如無合適人選則核減或取消該崗位招聘）。

（六）體檢

擬聘用人員由湖南兵器以郵件和短信形式通知到指定醫(yī)院體檢。體檢合格后，方可進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

（七）公示

專業(yè)測評、面試、考察、體檢等各個(gè)階段的工作完成后，將預(yù)錄人員在湖南兵器網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日，接受考生咨詢和社會的監(jiān)督。

（八）聘用

公示結(jié)束后，報(bào)湖南兵器黨委會或總經(jīng)理辦公會研究確定錄用人員，按程序辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限不低于3年，試用期6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格后，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

七、聯(lián)系方式
湖南省兵器工業(yè)集團(tuán)股份有限公司招聘項(xiàng)目組咨詢電話：
0731-89088406
（咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00;14:00-17:00）

附件：1.湖南兵器數(shù)智化中心2022年度公開招聘計(jì)劃表

2.湖南兵器應(yīng)聘人員報(bào)名表

湖南省兵器工業(yè)集團(tuán)股份有限公司

2022年6月20日

附件1
湖南兵器數(shù)智化中心2022年度公開招聘計(jì)劃表
序號	招聘部門	招聘崗位	招聘人數(shù)	崗位要求	崗位主要職責(zé)
1	數(shù)智化中心	副主任	1	1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；計(jì)算機(jī)、軟件工程、智能制造等相關(guān)專業(yè)；年齡45周歲（含）以下； 2.大中型制造業(yè)企業(yè)6年以上信息化工作經(jīng)歷，具備較為豐富的信息化項(xiàng)目實(shí)施及管理經(jīng)驗(yàn)，擁有多個(gè)信息化建設(shè)項(xiàng)目成功案例； 3.堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、依規(guī)辦事、執(zhí)行力強(qiáng)，具有創(chuàng)新思維；熟知國家、地方、行業(yè)相應(yīng)法律法規(guī)、政策規(guī)章; 4.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、文字表述及系統(tǒng)思考能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力。特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬任職條件。	熟悉流程導(dǎo)向、數(shù)據(jù)集成驅(qū)動(dòng)的集團(tuán)管控模式，擅長集團(tuán)信息化建設(shè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)OA（辦公自動(dòng)化）、ERP(企業(yè)資源計(jì)劃)、業(yè)財(cái)一體化、PLM（產(chǎn)品生命周期管理）、MES（制造執(zhí)行系統(tǒng)）等信息化平臺的開發(fā)、培訓(xùn)、使用等工作，推進(jìn)集團(tuán)數(shù)智化建設(shè)工作。
2		ERP開發(fā)工程師	1	1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程、信息管理等相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲（含）以下。 2.大中型企業(yè)3年及以上信息化工作經(jīng)驗(yàn)，具是有較強(qiáng)的ERP系統(tǒng)（用友U8）開發(fā)能力和豐富的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，了解制造型企業(yè)業(yè)務(wù)流程。 3.具有良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、書面表達(dá)能力、綜合分析能力和語言表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識、保密意識和創(chuàng)新意識較強(qiáng)。	組織各子公司提出ERP系統(tǒng)開發(fā)需求說明，與各子公司一起開發(fā)ERP系統(tǒng)并實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)一體化。
3		PLM開發(fā)工程師	1	1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程、信息管理等相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲（含）以下； 2.大中型企業(yè)3年及以上信息化工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的PLM平臺開發(fā)能力和豐富的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，了解產(chǎn)品研發(fā)和工藝設(shè)計(jì)流程，至少懂C++或JAVA語言等一門計(jì)算機(jī)語言； 3.具有良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、書面表達(dá)能力、綜合分析能力和語言表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識、保密意識和創(chuàng)新意識較強(qiáng)。	提出兵器研究院、各子公司產(chǎn)品全生命周期的信息創(chuàng)建、管理、分發(fā)和應(yīng)用的需求說明，選購適用的PLM平臺組織二次開發(fā)并在集團(tuán)內(nèi)應(yīng)用，以提高科技開發(fā)效率，降低開發(fā)成本，為其它信息系統(tǒng)提供與產(chǎn)品相關(guān)的數(shù)據(jù)。
4		MES系統(tǒng)開發(fā)工程師	1	1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程、信息管理等相關(guān)專業(yè)，年齡35周歲（含）以下。 2.大中型企業(yè)3年及以上信息化工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定的MES系統(tǒng)開發(fā)能力和項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，了解制造車間的生產(chǎn)流程和管理特點(diǎn)，至少懂C++、JAVA等一種計(jì)算機(jī)語言。 3.具有良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、書面表達(dá)能力、綜合分析能力和語言表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識、保密意識和創(chuàng)新意識較強(qiáng)；	組織各子公司提出生產(chǎn)車間的MES系統(tǒng)開發(fā)需求說明，與各子公司一起開發(fā)、應(yīng)用MES系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對車間的生產(chǎn)管理和調(diào)度執(zhí)行，為企業(yè)打造扎實(shí)、可靠、全面的制造協(xié)同管理平臺。
合計(jì)			6